「映画配給会社社員」の仕事を辞めたいあなたへ。映画配給会社社員の仕事が辛いなら転職しよう！

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映画配給会社社員の仕事を辞めたい理由は、

人間関係が悪い
残業が多すぎる
休日がほとんど取れない
給料が安い
ボーナスが出ない
パワハラを受けている
セクハラを受けている
上司が嫌い
先輩からのイジメ
タチの悪いクレーマーがいる
成長できない
評価されない
責任が重すぎる
派閥争いに巻き込まれている
人手が足りない
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とにかく辛い

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このページの目次

映画配給会社社員の仕事を辞めたい理由【体験談】

映画配給会社社員を辞めたい理由１．人間関係が悪い

映画配給会社社員の仕事を辞めたいのは、職場の人間関係がすべてです。

辛い仕事でも、暖かい仲間となら頑張れます。

しかし、かき回す数人のためにみんながギクシャクしてきます。

辛い仕事がより辛くなり、イライラが募ります。

口に出せば愚痴や悪口ばかりになり、ますます嫌な感情しか産まれません。

そして、上司からのパワハラ、モラハラなどが起きれば、すべてが納得できないものになるのです。

残業や給料も人の端々の行動もストレスになり、別の職場を求めてしまいます。

映画配給会社社員を辞めたい理由２．残業が多い

映画配給会社社員を辞めたいのは、サービス残業の多さに嫌気がさしてきたことが辞める原因です。

以前は、残業手当もあり残業自体は苦になっていなかったのですが、経営の問題から残業代がカットされるようになりました。

そのため、体力だ使い果たし、効率よく定時で帰ろうとしても新しい仕事を押し付けられるようになったのです。

体力的にも精神的にも限界を感じます。

その結果、体調不良が続き、精神も不安定になってきました。

このままここにいて命を削るだけ削り収入が増えないのなら、他に対価を求めたくなります。

映画配給会社社員を辞めたい理由３．過剰な業務がある

映画配給会社社員を辞めたいのは、給料に見合わない過剰な業務があるからです。

年功序列な会社体制も気に入りません。

年齢が上な部下より給料が少ないのです。

私は年上部下を複数名抱えていて、彼らに出来る仕事を与え、管理しています。

しかし私の給料は彼らよりも少ないです。

なぜなら年功序列だから。

このシステムに納得できません。

法令を遵守しない上司もいます。

会社自体は法令順守を掲げていますが、直属の上司が利益先行で法令を蔑ろにしています。

私からの法令に基づいた意見を蔑ろにし、違法行為を強制しているのです。

働き方改革に対する対応も辛いです。

私が既にパートタイマー職員の有給休暇を整備したのに対し、それについて動きを見せない会社への憤りがあります。

映画配給会社社員を辞めたい理由４．待遇が悪い

映画配給会社社員を辞めたいのは、毎日の残業が辛いからです。

それから毎日残業代もそこまででないので、どうしようもないというところからです。

また私は新卒で入っていますが、あまり待遇もよくなく中途採用で入った人と大差ない待遇が嫌でしょうがありません。

また、上司と反りがあいません。

上司は全くと言っていいくらい人の意見を聞こうとしないのでものすごく辛いです。

早く上司が変わってくれれば少しは楽になれると思うのですが、なかなかそうはいかないですね。

映画配給会社社員を辞めたい理由５．休めない

映画配給会社社員の仕事は勤務時間が長すぎる、年末年始も休めず親戚とも会えないまま時が過ぎていくのが辛いです。

子供と過ごす時間がなく、長時間労働に対する対価が低すぎるます。

上司は帰れ、休めというのですが、与えられる仕事量が多すぎて休日出勤を余儀なくされます。

また、人間関係にも悩んでいます。

上司の自分に対する評価が低いことも理由です。

もっと給料も上げて、金銭的にも豊かになりたいなどの理由があげられます。

映画配給会社社員を辞めたい理由６．とにかく辞めたい

映画配給会社社員の仕事を辞めたい理由は、以下の通りです。

職場全員の覇気が無く、ネガティブな気分になる
朝、早く起きて暑くても寒くても大雨でも吹雪でも通勤して乗りたくもない満員電車に乗っていると、無駄な時間と体力を消費にして自分は何をやっているんだろうという気になる
無駄な会議や飲み会が多すぎる
残業をしなければいけないという風潮が苦手
仕事を引き継ぐ人がいなく、納期に間に合わなければ基本は自分一人で仕事を終わらせる他ない
上の人は基本、教える気がない
忙しい時のピリついた空気が苦手

映画配給会社社員を辞めたい理由７．上司と合わない

映画配給会社社員の仕事を辞めたいのは、とにかく上司と合わないからです。

元々パワハラ気質でモラハラに近い発言も多く、性的な話題も口にすることが多いです。

あまりにもひどいので、さらに上の上司に相談したところ、チクリ、裏切りだと逆恨みをされ、暴言を浴びせられるようになりました。

幸い他の上司や同僚には理解を示してくれる人も多く、何とか業務を進められています。

しかし、睡眠障害や食欲不振、急な吐き気や腹痛など明らかに心身ともにダメージを受けているので、取り返しがつかなくなる前に環境を変えたいです。

映画配給会社社員を辞めたい理由８．家族が病気になった

映画配給会社社員を辞める理由は、家族が病気になり入院、手術をしたからです。

未だ入院中でシフトを調整してもらったり、有給休暇を半日にしたり1日取得したり、職場の同僚に迷惑をかけています。

突然に休む事も理解してもらっているけど、病気が次々と発症してくるかもしれないので、今後の事も含めて不安に思います。

特に子どもがいない若い同僚の心許ない発言には常々傷つけられています。

上司の理解が得られているにもかかわらず、ただでさえメンタルがやられている状態なので、辞めたくなります。

映画配給会社社員を辞めたい理由９．やりがいを感じない

映画配給会社社員を辞めたいのは、現在従事している仕事にやりがいを感じていないということが一番大きな理由です。

上司のご機嫌取りのような資料を作成して、その時の気分で修正を命じられてまた修正の繰り返しというようなことをやっていると、自分はいったい何をやっているんだろうかという気持ちになります。

特にその作業が夜遅くまで続くのであればなおさらです。

給与の高い低い、拘束時間の長短も非常に重要なファクターではありますが、自分の仕事が社会に、誰のためにも役に立っていないという気持ちになることほど仕事を辞めたくなる瞬間はありません。

映画配給会社社員を辞めたい理由１０．給料が安い

映画配給会社社員を辞めたいのは、給料が安いからです。

取りでの金額を入社前に提示され金額に納得したが、会社が社会保険に加入していないため引かれる分が少なく自ら払う分を差し引くとほぼ残りません。

また、給料に見込み残業代が含まれていますが、見込み時間を超えた場合でも超える月が3か月連続にならないと残業代は出ないです。

一か月間いくら頑張っても給料は変わりません。

また、社員の意見は全く通らない会社です。

意見を言うタイミングもなく、年の初めには自分の意見に賛同させるような演説を２時間程聞かされました。

映画配給会社社員を辞めたい理由１１．自分に合わない仕事だから

私が映画配給会社社員仕事を辞めたい理由は、ズバリ自分に合わない職種を選んでしまったからです。

元々内向的で社交性の乏しい私が、何を思ったか映画配給会社社員に就職してしまいました。

自分の性格に合わない職種を選ぶと辛い目に遭います。

映画配給会社社員を辞めたい理由１２．定時で帰れない

会社自体は創業から何十年も経っているが、自分の配属されたのは立ち上げから２年ほどの新しい部署。

そのため体制が未だに整っておらず、入社した時は手順書もなく、先輩からの口頭での説明がほとんどでした。

それも日々気が付けば上司と先輩の間で変化していきこちらにはあまり連携がされず、間違っているという判断をされることがよくあります。

業務量も就業時間でどう考えても終わるものではなく、入社してから半年経ちますが、定時で帰れたことは最初の１か月くらい。

もう映画配給会社社員を辞めたいです。

映画配給会社社員を辞めたい理由１３．貴重な時間がもったいない

まず、映画配給会社社員としては新卒で入社した会社ですが第一志望ではなく滑り止めでもなく、就活に真剣に取り組んでいなかった自分が悪いのですが、やっととれた内定先でした。

仕事内容は映画配給会社社員です。

当時の自分は労働条件よりも、内定がとれたという安心感で今の会社にはいったのですが、働いてみると、残業45時間以上当たり前、急なシフト変更もあります。

上司は酒飲みが多くて帰りが一緒だとコンビニでお酒を付き合わされて無駄な時間を過ごしています。

貴重な20代の時間をこんなことに使っていられないと強く思ったのが、映画配給会社社員を辞めたい一番の理由です。

映画配給会社社員を辞めたい理由１４．スキルアップができない

今の映画配給会社社員を辞めたいのは、転職面接時の条件や仕事内容とは現状がかけはなれていて、自分のスキルアップも望めないからです。

もっとできるのに、という意欲はあるのに仕事を上司がおろしてくれません。

担当割がはっきりとしていない会社で、自分の仕事が何なのかがぼんやりとしており、頼まれた仕事をこなすだけの毎日。

誰に評価をされるわけでもなく、ただただ雑用をこなす毎日にやりがいを感じることができません。

映画配給会社社員を辞めたい理由１５．自信がなくなった

映画配給会社社員の仕事を辞めたいのは、自身が失敗したのが原因です。

そして社長に怒られてしまい、関係がぎくしゃくし始めてきたので、自分はこの会社に要らない人間だと思い始めて来ました。

今までの信用も一気に無くなってしまった様な気がします。

今までそんなに怒られた事が無く自信を持って仕事をしていました。

今回の事で映画配給会社社員に対して自信も無くなり、仕事をする事が怖くなりました、また失敗したら次は無い様な気がします。

取り合えず暫く休んでこの空気を換えてみたいです。

映画配給会社社員を辞めたい理由１６．昇給・昇格がない

転職で映画配給会社社員入社後、以前から自分でスキルアップのために勉強していた資格を取得したのですが、それに伴い、応募した時の仕事内容から大きく仕事内容が変わってしまいました。

全くその資格に対する報酬も、昇給昇格もないまま、他の同レベルの社員よりかなり難しい仕事、量もこなしています。

もう数年になり、上司やその他周りにも面談のたびに言い続けていますが、状況は変わらないどころか、周りにいる私より職務レベルも給料の上の人たちが全く働かず、その差をどうにかしようと思わないところが嫌で辞めたいと思っています。

映画配給会社社員を辞めたい理由１７．周りに合わせなければいけない

映画配給会社社員の仕事を辞めたい理由は、朝が早いことや満員電車にのらなければならないことです。

会社に着いたら着いたで、人の声や物音や雑音などで集中力をうばわれます。

ストレスなどで、ゆっくりひとりでご飯を食べたいと思っても、会社の人に誘われると断りづらいこともあります。

言いたいことを言ってしまうと、社会では協調性がないものとして見られてしまうため、色々と周りに合わせないといけない場面が多々あり辛いです。

自分の好きな時間に仕事をしたいですが、会社員だとそれは出来ません。

映画配給会社社員を辞めたい理由１８．情熱がなくなった

映画配給会社社員の仕事を辞めたい理由は、仕事にやりがいを感じなくなってしまい、仕事に対する情熱がなくなってしまったからです。

自分はいったい何のために仕事をしているのかがわからなくなってしまいました。

この先どうしたらいいのかと思ってしまい、このまま今の仕事を続けていても自分に取って何もプラスにならないと感じています。

映画配給会社社員の仕事を続けるよりも、他の仕事を見つけて　やりがいを感じられるような仕事に就いた方が自分にとってプラスになると思います。

今の映画配給会社社員の仕事を辞めて新しい仕事に就きたいと思っています。

映画配給会社社員を辞めたい理由１９．生活リズムを安定させたい

映画配給会社社員の仕事を辞めたい理由は、生活リズムを安定させたいからです。

今現在私はシフト制のところで勤務しています。

シフト制の何がキツイかというと、遅番からの早朝番があることです。

仕事終わってあと6.7時間後にはまた起きてここ(仕事場)に来なければと思うと本当に憂鬱になります。

また、公休日も担当と部署によってかわりますし、異動も多く部署によって出勤時間もかわるので曜日で何をするかも決められず、朝起きる時間も安定しません。

リズムが安定せず、精神的にも肉体的にもきつくなってきたのでそろそろ映画配給会社社員を辞めたいです。

映画配給会社社員を辞めたい理由２０．拘束時間が長い

映画配給会社社員の仕事を辞めたい理由は、拘束時間が長く、シフト制のため自由がないからです。

夜勤もある仕事で給料が特別いいわけでもありません。

パワハラ上司もいる上、顧客から理不尽なことを言われることもしばしばあります。

残業も多く、時間内に仕事が終わっても帰りにくい雰囲気。

他部署から「楽そうだよね」などと言われますが、そんなことはないです。

休みの日も電話がかかってくることがあり、そのせいで休日も休まりません。

映画配給会社社員を辞めたい理由２１．疲労困憊

映画配給会社社員の仕事の内容やお給料には満足していますが、1人の人との人間関係が複雑化してしまい、仕事以外の方で疲労困憊して精神的にも疲弊してしまい、映画配給会社社員の仕事を辞めたいと感じています。

1日の中で多くの時間を過ごす職場で人間関係の疲弊は本当に辛いです。

特に周りとは普通でも特定の人と関係を拗らせたときの憂鬱感は最悪です。

だんだんと仕事に対するスタンスの違いにも苛つきを覚えるようになり、関係性の修復は難しくやめて楽になりたいと言う気持ちが大きくなります。

映画配給会社社員を辞めたい理由２２．改善されない職場

映画配給会社社員の仕事を辞めたいのは、上司・同僚間の人間関係の不和。

現状の共有がとれないからです。

同じ業務について、前回と今回で指示内容が大きく異なります。

業務内容の変更に伴い、業務自体は効率化されるが、仕様変更における拘束時間の増加も原因のひとつです。

また、他の従業員への度の越えた暴言。

労働時間の増加に伴う、持病の悪化。

上司の病気への無理解などなどですね。

特別な事情で現在はなんとか出来ている業務内容を、そこから改善しようとせず、その場しのぎの発言で取り繕おうとする会社の将来性・先見性の無さも映画配給会社社員を辞めたい理由のひとつです。

映画配給会社社員を辞めたい理由２３．辞めないともたない

映画配給会社社員の仕事を辞めたいのは、人間関係が辛かったからです。

怒鳴りつけたり、酷いところでした。

私の悪口も言っていましたが、いじめをするようなことはなかったですが、新卒で入ったのでまだ社会人に慣れていなかったというのもあって一度やめていかないと心が持たないと感じました。

私は中の人間がもっと優しかったらずっと続けていきたいと思っていましたが、他の施設でも行かないと自分が成長できないと思い思い切って辞めました。

辞めると言ったら１０回くらい呼び出しされました。

映画配給会社社員を辞めたい理由２４．辛い

私が映画配給会社社員を辞めたい理由は、まず一番目として年齢とともに身体が辛くなってきたことで有ります。

もっと若い頃は自分で言うのもなんですが、本当に疲れたと感じた事はほとんどありませんでした。

ただ周りから良く言っていたように４０過ぎたら一気にくるよ、という事を実感させられるようになりました。

いつまで続けれると思うと不安になり今の仕事を辞めたいと考えている、今日この頃であります。

このまま続けていけなくなるようでしたら、年齢を重ねると再就職先もどんどんなくなってしまいますので早めに決断しようかと考えています。

映画配給会社社員を辞めたい理由２５．ミスを認めない

映画配給会社社員を辞めたくなるのは、相手や上司が自分のミスを認めようとしないときです。

こちらがミスをしていないのにあたかもこちらがミスしたかのように状況を無理やり持っていこうとしたときは、「この会社辞めたい」と一番感じたときでした。

それからというもの日曜日、サザエさんのエンディングが流れると「明日からまた仕事か…」と気持ちがとても憂鬱になるようになりました。

それまであまり感じなかったのですが、「会社でまたミスの濡れ衣を着せられる」と思うと週明けの出社意欲がとても削がれるのです。

自分の過ちを素直に認めない会社の体質に闇を感じています。

そんな場所に居続ければ自分の感覚までも麻痺しそうなのでこの仕事を辞めたいと思うようになりました。

映画配給会社社員を辞めたい理由２６．嫌気がさしている

映画配給会社社員の仕事を辞めたいのは、組織内でも虐めに嫌気がさしているからです。

必要な連絡は、聞いても教えてくれなかったりします。

また、何か発言したら、「それはあなたの考えなので押し付けるのはやめるように」といわれるなど、発言権も奪われました。

無駄な仕事をたくさん押し付けられます。

私は、すべてをあっさり終わらせました。

しかし今度は、仕事を全くもらえないということが起き、この組織ではやっていくことは不可能だと思いました。

また、上司もグルなので、社内のどこにも持って行きようがない状況になりました。

映画配給会社社員を辞めたい理由２７．帰れない

最初のうちは良かったですが、徐々に徐々に自宅へ帰る時間が遅くなっています。

直属の上司は「私は部下を残業させるのは嫌いでね」なんて言っていましたが、その立派な信念もその上司のそのまた上の上司の方針で、いとも簡単に変えてしまったようです。

これが映画配給会社社員を辞めたい一番の理由ですが、その他には人間関係が全くよくありません。

社員同士でのおしゃべりなんてする気にもなれず、どちらかというと嫌いなやつばかりです。

それでも何かの折には飲み会があったりしますが、はっきり言って地獄です。

映画配給会社社員を辞めたい理由２８．「このままでいいのか」と思う

映画配給会社社員の仕事を辞めたい理由は3つです。

1つ目は、人間関係です。

上司や同僚、部下との関係を良好に保つには、労力を要します。

”良好”とまではいかなくとも、”普通の関係”を維持するだけでも一定の気は使い続けており、精神を消耗しています。

2つ目は、映画配給会社社員が内容ではないことです。

生活のため、お金を稼ぐことが第一優先になると、仕事内容まではある程度妥協して二の次になってしまいます。

我慢をして仕事をしていることがほとんどです。

お金のために仕方なく・・・と自分に言い聞かせて続けることでストレスを増長させます。

また、毎日同じルーティーンワークで創造性がなく、このままでいいのかなと疑問に思うこともあります。

映画配給会社社員を辞めたい理由２９．仕事内容が違う

新卒で映画配給会社社員として働いていました。

私がその仕事を辞めようと思ったきっかけは、就活しているときに聞いた内容と実際の仕事内容に違いを感じたことでした。

映画配給会社社員として入社した私は説明会で聞いていたノルマはない。

という言葉を信じていましたが入社すると、一人ひとりに課せられるノルマがしっかりと数字で示されていました。

上司は「ノルマではない。

」と口では言うものの数字が記されている上に、直属の上司からはノルマをどうしていくのか頻繁に聞かれるものでした。

そこが私の辞めたい理由でした。

映画配給会社社員を辞めたい理由３０．ハラスメントがあるから

映画配給会社社員の仕事を辞めたい理由は２つあります。

1.業務内容に飽きたからルーチンワークを淡々とこなすこと自体は会社にとって意味のあることだと理解はしているものの、作業者としては「毎日この作業して自分の価値は高まるのだろうか」と不安にもなりました。

2.上司からハラスメントを受けたから退職について相談した際「女性で、その年齢で今この会社を辞めたら間違いなくキャリアは終わる」と言われました。

セクハラとエイジハラスメント両方を受けたと認識しています。

数年しか一緒に働いていないのに私の何を理解して断言したのだろうかと不快な気分になりました。

映画配給会社社員を辞めたい理由３１．労働環境が悪すぎる

映画配給会社社員の仕事を辞めたいのは、労働環境が悪くてサービス残業や休日出勤が多いからです。

繁忙期はとくにやすみがなく、１ヶ月１日も休みがありません。

それを当たり前と捉えてる会社に嫌気がさし、元々持って要る資格の仕事に着いた方が福利厚生も休みも待遇も全てよくなるので辞める事にしました。

子どもは３人欲しいので、収入と休みが安定している仕事に転職します。

また今の仕事は映画配給会社社員にも関わらず雑務の時間が多く専念しづらいです。

映画配給会社社員を辞めたい理由３２．パワハラ上司

映画配給会社社員の職場のパワハラ上司の対応に耐えれません。

どんなに良い仕事をして結果を出しても、他の仕事に変えさせられ、手柄を他の人に持っていかれるような扱いをされています。

最近では、映画配給会社社員の仕事をもらえない状況もあり、この会社にいても力を発揮できないと感じました。

その理由により、映画配給会社社員の仕事を辞めたいと思うようになったのです。

その上司からさらに上には、仕事を途中で投げだして他に変わったということを言われ、救いようがない状態になります。

もっと上へのコネを持っておくべきだったと思っています。

映画配給会社社員を辞めたい理由３３．同僚の仕事の適当さ

私が映画配給会社社員を辞めたいと思った理由は、本来の仕事の目的や目指す方向性を会社側（上司）が示すことのない組織において、理由もわからず日々行っているルーティン作業や、その場限りの見せかけ業務を行うことが当たり前になっている人たち（社員）と共に働くことが苦痛だからです。

それに加えて、社員1人１人が自分さえ良ければよいというマインドになっており、チームでのプロジェクトや一体感が必要な場面において多くの問題が生じるのだが、そのことについて問題の本質を改善しようとしないところが嫌なのです。

映画配給会社社員を辞めたい理由３４．理不尽

私は映画配給会社社員の仕事をしています。

仕事の内容そのものには意味を感じていました。

しかしオーナー企業であるために、社長の言うことは絶対という雰囲気があります。

社長の恣意的な経営方針や理不尽な社員指導などを見ていると、会社の将来に希望を見出すことができず、映画配給会社社員の仕事を辞めたいと思います。

企業の体質に問題があると、最初は魅力を感じていた映画配給会社社員の仕事の内容そのものにも疑問を覚えてしまいます。

結果として映画配給会社社員の仕事そのものから離れたいと考え始めました。

映画配給会社社員を辞めたい理由３５．給料や待遇が悪い

映画配給会社社員の仕事を辞めたいのは、仕事内容にしては、給料や待遇が悪いからです。

あと5万円くらいはもらわないと生活に余裕がありません。

また、制服を支給されていますが、これがシワになりやすい素材であるため、手入れが大変すぎです。

毎日のようにアイロンがけをしなければならないので、それだったら私服で通うほうがずっと楽だと感じています。

クリーニングに出すと手間は省けますが、お金がかかります。

その分の手当てなどはもらっていないので、本当に嫌になります。

映画配給会社社員を辞めたい理由３６．雑な環境

映画配給会社社員の職場環境が雑。

つまり、現在誰がこの仕事のリーダーなのか分からない。

それを聞いても返事がない。

これが映画配給会社社員の仕事を辞めたい理由です。

自分の覚えた技術で仕事を始めると「違う！こうするんだ」とリーダーらしき人に注意を受けます。

注意された通りに作業を進めると他のリーダーらしき人に注意を受けます。

結局誰の指示に従えばいいのか分かりません。

そのまま続けると最終的に不手際は、最後に手を出した人の責任になるのです。

こんな理不尽な事はないと思います。

映画配給会社社員を辞めたい理由３７．上司がおかしい

最近、上司の頭がおかしいんではないかと考え始めてしまいます。

何があったかというと、自分の都合のいいように嘘をついて責任逃れをする、自己保身のことしか考えていない、などです。

私の思い過ごしという部分もあると思いますが、一緒に働き始めて１年ほどたったころから確信に変わりました。

これ以外にも書ききれないほどあるのですが、給与の面でも、幹部の気に入った人しか昇給しない、賞与支給２か月と書いてあったのに、実際は寸志程度しか出ない、といったことがあります。

映画配給会社社員の仕事を辞めて、新しい上司のもとで仕事がしたいです。

映画配給会社社員を辞めたい理由３８．理不尽な人間関係

私が映画配給会社社員の仕事を辞めたい理由は、理不尽な人間関係に巻き込まれることが理由です。

会社では年上や年下、性別など多種多様な人間が居てそれぞれ性格や好んでいることなどが違います。

そこで重要になるのがコミュニケーション能力なのですが、私はそのコミュニケーション能力が全く無い事が仕事を辞めたい理由です。

相手が喜ぶような回答などが出来ないので、話をしていて相手が首を傾げる事も多く、世間一般的なコミュニケーション能力が自分には身についていないと思っています。

映画配給会社社員を辞めたい理由３９．時間外手当が申請できない

映画配給会社社員をしているが、時間外労働が基本。

時間外手当てはつきますが、申請がしにくい空気です。

申請してはいけないとは言われていないが、なぜかみんなあまり時間外勤務の報告を出さないので出しづらい空気があります。

また、基本給も仕事に見合っておらず、安いです。

また、人間関係がギスギスしているのも、映画配給会社社員を辞めたい理由ですね。

アドバイスではなく、否定したり、若手が萎縮するような言い方をする人が多いのです。

他には、映画配給会社社員仕事が多すぎて、持ち帰りがあります。

休日でも呼び出されることがあり、気が休まらない。

常に見られている感じがします。

休憩時間は確保されていますが、書類に追われているため、休憩できません。

これにより体力的・精神的に限界を感じ、映画配給会社社員を辞めたいと思いました。

映画配給会社社員を辞めたい理由４０．契約内容と業務が違う

映画配給会社社員の仕事を辞めたいのは、契約内容と実際の業務が異なっていることがあるからです。

たとえば夜勤を命じられたり、補助といわれた仕事をメインで行うことが多くなり、話が違うと感じています。

映画配給会社社員は残業が多く、なかなか家族と過ごすことができないのが悩みです。

遊んでもらいたいとする子供の気持ちが直に伝わり、家族に負担がかかってしまうと感じています。

映画配給会社社員を辞めたい理由４１．引継ぎがない

映画配給会社社員の職場の上司が申し送りや引き継ぎをめんどくさがってしないため、辞めたいです。

映画配給会社社員の仕事は引継ぎが必要不可欠。

それをしないので全員が同じ情報を共有できず、私を含め働いている職員が知っている情報にばらつきがあります。

ミーティングなどで情報共有をするように呼びかけても、なかなか動いてくれません。

最終的にしつこいと機嫌が悪くなります。

他の職員もやる気がなく、上司がいないと一日中パソコンでネットサーフィンをしていたり「帰りたい」と延々というので職場全体のモチベーションが下がっています。

映画配給会社社員を辞めたい理由４２．別の仕事をしたいから

映画配給会社社員の仕事を辞めたいのは、面接を受けた時と管理者の話している言葉の相違が多く、映画配給会社社員の仕事を退職し別の会社で働きたいと思いました。

給料形態は実際働いてみるとかなり違く、ボーナスもの支給も査定に関係なく、満額ではないものでした。

入職前にそのような状況に半年後なるとは思いもよりませんでした。

また、一年半働いてきた中で昇給も経営状況が厳しいこともあり昇給の話や相談もなし。

また、残業時間は増える一方で管理者としての経営方針が全く見えないこともとても不安になりました。

残業時間を減らしてほしい話をいただきましたが、一人で行っている業務の多さに嫌気がさし退職したいと思いました。

映画配給会社社員を辞めたいなら、転職活動を始めよう！

あなたが映画配給会社社員の仕事を辞めたいと思っているなら、今すぐ転職活動を始めましょう。

新しい職場を見つければ、今の苦しい気持ちから解放されます。